獨木舟

　　日前，湖南省委常委、組織部長郭開朗在人民日報撰文強調，領導幹部所追求的一切進步，歸根結底都應是為了更好地為人民服務、為群眾謀利，號召領導幹部要樹立為民服務的進步觀。此外，他還指出，樹立為民服務的進步觀，既是思想問題，更是行動問題；領導幹部要自覺擺脫以職務論進步的“官本位”束縛，把主要心思和精力放在提升素質、做好工作上。這些認識和看法對於幹部的成長進步來說，既敲響了一聲警鐘，又指明瞭方向。
　　正如唯物辯證法認為，事物的變化發展內因是根源。個人的成長進步靠什麼？僅僅憑“關係”、“後臺”就能實現個人的成長進步嗎？抑或職位越高就是進步的體現嗎？殊不知，脫離了自身努力、思想能力素質不達標的“幫帶”，無異於揠苗助長，即使職位再高，也難免是“扶不起的阿斗”，對個人的成長進步和社會事業都是有害的。
　　毛澤東同志在《紀念白求恩》一文中對白求恩同志的評價感人至深，說他是“一個高尚的人，一個純粹的人”，他的這種“純粹”就表現在他具有“毫不利己專門利人的精神，對工作極端的負責任，對同志對人民極端的熱忱，把中國人民的解放事業當作他自己的事業……”。新時期每個共產黨員更應該學習和發揚白求恩同志這種“純粹”的精神，如果能從這一點出發，領導幹部就不會忘記手中的權力從哪裡來，做官又是為了什麼，追求成長進步就不會只表現在個人的職務升遷上。
　　為人民服務是一項極其崇高的職業，因而毫無疑問它應該是純粹的。純粹就是要不求回報，群眾滿意就是最好的回報，就是人生價值的體現。那些在其位不謀其政、把人民利益拋於腦後、一心只想著一己私利的人，那些謀工作、想問題的出發點是能不能為個人升遷增加籌碼、積累資本的人，那些稍微幹了一點事就向組織要回報、否則就心懷抱怨的人，都不是純粹的人，更不是一名合格的共產黨員，因為在為人民服務當中過多的夾雜了私心雜念。
　　能被歷史和人民記住的人，永遠都是那些全心全意為人民服務的人。其實，衡量一個人的成長進步不是看他官職的高低、手中擁有權力的大小，而是取決於他怎樣看待手中的權力，怎樣把權力用於服務人民，因而思想上的進步比職位上的進步更重要。比如縣委書記的好榜樣焦裕祿，以及默默做好事38年、今年10月份獲習總書記接見的株洲“無聲警察”，他們用畢生心血的付出，求的不是個人的職務升遷和其他回報，而是牢記宗旨，心系群眾，做了一個黨領導下的幹部應該做的事。毫無疑問，這就是領導幹部應當追求的正確的進步觀，也說明瞭衡量領導幹部是否達到了進步的標準，關鍵要看個人的為民服務意識、擔當意識、能力素質和實實在在的業績，這也正是領導幹部追求進步需要努力的方向。
　　其實，思想進步、工作進步是“根本”，職務晉升是“枝葉，”根深方能枝葉茂。領導幹部只有始終懷著純粹的為民服務意識，自覺把追求個人成長進步與職務晉升割裂開來，才能有效剋服官場上不健康的“自大症”、“紅眼病”和“浮躁風”，才能促進真正的進步。
　　文/沈忠泰
　　
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　　（原標題：為官要始終懷著純粹的為民服務意識）